"la Caixa" se ha convertido en la primera entidad financiera española en crear un centro de gestión 2.0, denominado "Social Media Center", que será responsable de la gestión de redes sociales.
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El 'community manager' se convierte en el cargo de moda en las empresas para interactuar en las webs 2.0
En Humannova iniciamos una nueva aventura, un nuevo proyecto, estamos poniendo en marcha una empresa de selección de personal de nuevos perfiles profesionales: CloudTalent.
Afortunadamente, aunque de forma lenta, cada vez más se están empezando a plantear desde los departamentos de RRHH, la implantación de algún tipo de web social interna. Y ello a pesar de que muchos no tienen todavía claras las ventajas y utilidades que aporta su introducción en la organización. |
Últimamente he estado hablando con varias personas sobre la profesión, sobre la función de RRHH y del sentido y la aportación de valor de la misma en los tiempos que corren.
Psico-comunicólogo social y prospector de negocios serán algunos de los puestos solicitados; la selección de candidatos podría llevarse a cabo principalmente de manera virtual, dicen expertos.
El 49% de las empresas las utiliza para seleccionar personal.
Muchos directivos se niegan a darle una oportunidad a esta nueva herramienta porque tienen verdadero pánico al cambio y no se rendirán hasta que no les quede más remedio porque su uso esté generalizado y el no aceptarlo supondría quedar rezagados.
Sólo las compañías que valoren los resultados por sobre presentismo lograrán adaptarse al nuevo perfil, que reclama libertad. Expertos aseguran que, bien gestionado, es una herramienta muy poderosa. Conozca cómo trabaja este profesional que, de la mano de la tecnología, ya habita las organizaciones
Trabajo flexible y remuneración por resultados superarán a los contratos por horas, y esta será la base de un inminente cambio laboral que predicen dos académicos con los que ha hablado People Management. Las oficinas pasaran de horarios fijos de 9 a 5 a lugres de encuentro en los que los empleados decidirán cuándo, dónde y cómo hacen su trabajo, aseguran Alison Maitland y Peter Thomson, investigadores de Cass Business School y Henley Business School, respectivamente.
