La predicción más relevante es – que en 2014, los servicios de redes sociales sustituirán al correo electrónico como la principal herramienta de comunicación para el 20 por ciento de los usuarios de negocios. Las empresas, o bien construyen su propia red social, o van a permitir un mayor uso de las redes existentes en el trabajo, según Gartner. Con el tiempo, una considerable minoría de los usuarios se basará menos en el correo electrónico y mucho más en las herramientas sociales, especialmente para las actualizaciones de estado, localización de antiguos colegas, y captación de talento.

 Últimamente he estado hablando con varias personas sobre la profesión, sobre la función de RRHH y del sentido y la aportación de valor de la misma en los tiempos que corren.

 El reclutamiento a través de redes sociales está en auge, situándose entre una de las tendencias actuales en reclutamiento. La generalización del uso y ampliación de usuarios de redes como Facebook o Twitter son un signo de este aumento en el uso de las mismas, también en reclutamiento.

Antes se llamaban cursos de doctorado. Ahora, con Bolonia, etapa de formación. Es ahí donde me encuentro, en una carrera larguísima para encontrar el doctorado de Filosofía. Y aunque queda mucho, muchísimo, comienzo a apreciar de manera ínfima  una preocupación por saber qué tema de investigación será el que aborde finalmente. Y hay uno que me gustaría compartir aquí.

Comerciales, financieros, médicos e ingenieros serán los perfiles más solicitados por las empresas en el nuevo año. Ya en 2010 han sido las profesiones estrella del mercado laboral.

La velocidad con la que está evolucionando todo gracias a las nuevas tecnologías y las redes sociales, nos abre un mundo de posibilidades y cambios apasionantes que afectan a todas las áreas de nuestras empresas, y de forma muy especial en las relacionadas con el capital humano y la gestión de personas.