Comerciales, financieros, médicos e ingenieros serán los perfiles más solicitados por las empresas en el nuevo año. Ya en 2010 han sido las profesiones estrella del mercado laboral.

Se ha publicado una encuesta realizada por Harris Interactive para CareerBuilder en la que se afirma que el 45% (el año pasado era el 22%), de los profesionales de recursos humanos en Estados Unidos utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos a un empleo. En la encuesta participaron más de 2.600 directores de recursos humanos y se completó el pasado mes de junio.

Según los datos recogidos por Nielsen, España es el tercer país del mundo en el que más se utilizan las redes sociales (por detrás de Brasil e Italia). No es de extrañar que buena parte de las empresas en nuestro país se hayan puesto en marcha para aprovechar este nuevo escaparate. También en el ámbito de los recursos humanos. Pero... el ¿qué? ¿cómo? y ¿cuándo? del reclutamiento en redes sociales es algo que muy pocos conocen.

Durante los últimos años, y ante el avance extraordinario de las neurociencias, se multiplicaron las investigaciones para estudiar el cerebro femenino, esto es, para indagar cuál es la plataforma neurológica sobre la que se asientan la inteligencia y el estilo particular de desempeño de la mujer. En función de los resultados obtenidos, hay grandes expectativas sobre la generación de técnicas que le permitan desarrollar y aprovechar todo su potencial.

Una comunidad de práctica no es suficiente con que las personas participen, ya que es imprescindible que cooperen. Y lo mismo sucede con las organizaciones en red. Tomo el ejemplo clásico y que se puede considerar el embrión del concepto organización en red: las organizaciones matriciales. A quien haga un ejercicio de memoria le será posible encontrar la disfunción de muchos organigramas matriciales: las personas participaban en la actividad de la organización pero no cooperaban realmente entre ellas.

Sobre quienes son creativos recae un estereotipo que perjudica su posición de liderazgo, pues se les considera también dispersos o estrafalarios. Sin embargo, se trata sólo de eso: un estereotipo. Aprenda a identificarlos para que un prejuicio no malogre la mejor decisión de un ascenso.

Hemos entrado de pleno en el mundo y en la era de las redes sociales. Los hábitos de compra han variado y ya nadie va a un hotel sin buscar recomendaciones en la red

Conozco a muchas personas que describen a sus empresas como entidades que se alimentan del tiempo y energía de sus empleados. Se podría deducir de eso que la tendencia a construir fronteras fortificadas entre la vida personal y profesional es una forma de subsistencia, de asegurar el equilibrio y el derecho al ocio.

No todas las redes son iguales. Debemos seleccionar a aquellas que resulten más adecuadas a nuestro perfil y nuestros intereses. De la misma manera hemos de ser muy estrictos en la incorporación a los diferentes grupos que se van creando en su seno. Hoy podemos encontrarnos, si tenemos un poco de tiempo y dedicamos algo de esfuerzo, con respuestas a todas nuestras necesidades e intereses. Es conveniente investigar, analizar, escoger bien. No todo termina en Facebook, aunque probablemente la red más utilizada con objetivos profesionales hoy en España sea linkedin.

 ¿Es posible la conciliación laboral y personal 2.0?